Accompagnement de la transition

But : Lancer la dynamique interne de cette nouvelle structure ‘PAR’ et ‘POUR’ les étudiants de l’université, à travers des projets durables concrets sur le terrain, en garantissant l’implication d’un maximum d’entre eux à chacune des étapes.
Approche : Dans une première étape, nous avons proposé aux étudiants de l’ULiège de sélectionner leurs idées de projets préférées via un vote sur la plateforme participative ‘GoodLab‘ de GoodPlanet. Ensuite, nous avons organisé ‘un hackathon’ – un atelier interactif et dynamique basé sur l’intelligence collective et la créativité de chacun – pour poser les premières bases des projets. Le processus de réflexion et de conception a été soutenu par la facilitation visuelle créée en direct.
Résultats : En trois semaines, plus de 600 étudiants ont créé un compte ‘GoodLab’. Ils ont voté pour leurs idées préférées qui concernent la consommation durable et l’économie circulaire. Pendant l’atelier, environ 40 étudiants  accompagnés du personnel de l’université et de GoodPlanet ont élaboré une stratégie pour les 5 projets.

“Je tenais à vous remercier encore pour votre animation de notre Hackathon : c’était parfait ! Je suis ravie de cette première collaboration avec GoodPlanet.”
Cecile van de Weerdt, Green Office ULiège

But : Encadrer les participants dans le développement d’une vision globale et la traduction des ODD en objectifs opérationnels et en actions spécifiques au fonctionnement des musées.
Approche : Nous avons organisé trois ateliers avec des moments de travail intermédiaire. La première phase s’est concentrée sur l’analyse et l’inspiration. Nous avons ensuite choisi ensemble les thèmes prioritaires et planifié des actions concrètes. Dans une dernière étape, nous nous sommes concentrés sur l’élaboration des actions et la mobilisation des autres collègues.
Résultats : Nous avons formé une trentaine de collaborateurs de différents départements et niveaux hiérarchiques sur le contenu des ODD. Tout au long du processus, nous avons prévu suffisamment de moments de retour d’information, de manière à garantir des plans d’action soutenus dans toutes les organisations et un déploiement des actions et mesures sans heurts.

But : Animer des EcoCoaches pour augmenter l’impact de leur réseau sur le changement de comportement des collaborateurs et leur engagement vers plus de durabilité.
Approche : Lors d’un premier atelier, nous leur avons donné des conseils pratiques, des outils et des méthodologies pour sensibiliser et encadrer leurs collègues. Pour cela, nous avons associé des techniques telles que le ‘nudging’ et le modèle des 7E (leviers de changements de comportements) à des situations de travail concrètes et quotidiennes. Les EcoCoaches ont identifié le potentiel, les freins et leviers présents chez leurs collègues pour les intégrer dans leurs actions au bureau. Ces moments d’échanges sont importants pour garantir un suivi permanent de la mise en œuvre des actions dans les équipes.
Résultats : Un réseau de presque 60 EcoCoaches ont été sensibilisés aux techniques de changement de comportement. Des idées concrètes ont été identifiées pour changer les habitudes sur le lieu de travail. Cette formation a également été le début d’une campagne « Selfie for the climate ». Les EcoCoaches ont auto-enregistré une vidéo dans laquelle ils inspirent leurs collègues à se déplacer de manière durable pour se rendre au travail.

“Merci pour l’atelier très interactif et l’inspiration que vous avez apporté à nos collègues hier ! Les réactions ont été positives et beaucoup d’idées réalisables sont apparues.”
Peter Heck, Sustainability Manager, BNP Paribas Fortis

But : Partager les priorités de la RSE de l’entreprise de manière attrayante et active avec le plus grand nombre de salariés possible.
Approche : ODD en théorie – dans un premier temps, les participants ont découvert les objectifs de développement durable grâce à un quizz ludique en ligne. Sur quoi l’entreprise se concentre-t-il dans ce cadre mondial ? Et comment pouvez-vous, en tant que salarié, y contribuer, au travail et à la maison ?
ODD en pratique – ensuite les employés pouvaient expérimenter des solutions concrètes aux défis de la durabilité par le biais d’ateliers pratiques et démonstrations sur l’alimentation, la micro-mobilité, l’économie circulaire ou le changement climatique.
Résultats : 200 participants ont découvert de manière ludique les priorités de la RSE par rapport aux Objectifs de Développement Durable et des conseils pratiques pour agir eux-mêmes.

GoodPlanet propose également des ateliers autour d’autres thèmes liés à la durabilité.

Choisissez votre thématique (nature & biodiversité, changements climatiques & énergie, mobilité, alimentation durable ou économie circulaire & zéro déchets) et GoodPlanet vous accompagne lors de trois ateliers. Le tout est relié par des challenges interactifs entre collègues à compléter entre chaque animation pour définir et mettre en place des actions concrètes.